000			04762nam a22003017a 4500
001			PLP - 10238
003			PLP
005			20191025130235.0
006			a||||er|||| 00| 0
007			ta
008			191025t2008 gr ||||e |||| 00| 0 gre d
020			_a978-960-7860-73-6
040			_aPLP _bgre _cPLP _dPLP _eaacr
041	0		_agre
082	0	4	_a658.3
100	1		_919339 _aΒαξεβανίδου, Μαρία
245	1	0	_aManagement ανθρώπινων πόρων : _bθεωρία και πράξη / _cΜαρία Βαξεβανίδου [και] Παναγιώτης Ρεκλείτης.
260			_aΑθήνα : _bΠροπομπός, _c2008.
300			_a399 σ. : _bπίν. ; _c24 εκ.
490	1		_aΕιδικές επιστημονικές εκδόσεις
504			_aΒιβλιογραφία: σ. [390]-399.
505			_aΕισαγωγή -- 1. Προγραμματισμός ανθρώπινων πόρων -- 2. Ανάλυση εργασίας -- 3. Περιγραφή θέσης εργασίας και προδιαγραφές -- 4. Προσέλκυση, εντοπισμός και επιλογή κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού -- 5. Εκπαίδευση ανθρώπινων πόρων -- 6. Αξιολόγηση απόδοσης ανθρώπινων πόρων -- 7. Πολιτική και συστήματα αμοιβών -- Ασκήσεις αυτοαξιολόγησης -- Βιβλιογραφία.
520			_aΣτο βιβλίο δίνεται έμφαση στον Προγραμματισμό των Ανθρώπινων Πόρων, καθώς εξετάζονται διεξοδικά οι παράγοντες του εσωτερικού και του εξωτερικού περιβάλλοντος των επιχειρήσεων, που παίζουν ρόλο στη διαμόρφωσή του. Ως πρακτική εφαρμογή, δίνονται μαθηματικά υποδείγματα και διαμορφώνονται προβλήματα για τη λήψη αποφάσεων σε ό,τι αφορά στην ορθή κατανομή των ανθρώπινων πόρων στις διάφορες επιχειρηματικές δραστηριότητες, λαμβάνοντας υπόψη τους τυχόν περιορισμούς. Επίσης, περιλαμβάνονται οι πιο ενδεδειγμένες εφαρμογές, μέθοδοι και χρηστικά εργαλεία για την ανάλυση και την περιγραφή θέσεων εργασίας, όπως αυτά έχουν καταγραφεί στη σύγχρονη βιβλιογραφία, αλλά και εφαρμόζονται σε μεγάλες διεθνείς και ελληνικές επιχειρήσεις. Ακόμη, αναλύονται τα βασικά στάδια για την υλοποίηση προγραμμάτων εκπαίδευσης των ανθρωπινών πόρων και προτείνονται όλες οι δυνατές και σύγχρονες μέθοδοι και τεχνικές που μπορούν να εφαρμοστούν, για να καταστεί η εκπαίδευση αποτελεσματική για τους εργαζόμενους, αλλά και για την επιχείρηση. Παράλληλα, περιγράφονται οι μέθοδοι και τα χρηστικά εργαλεία που χρησιμοποιούνται από τις επιχειρήσεις και θεωρούνται αποτελεσματικά για την προσέλκυση, τον εντοπισμό και την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων. Τέλος, εξετάζονται οι μέθοδοι και τα εργαλεία με τα οποία μπορεί να διεξαχθεί αποτελεσματικά η αξιολόγηση της απόδοσης των ανθρώπινων πόρων, και παρουσιάζονται οι κυριότεροι παράγοντες που παίζουν ρόλο στη διαμόρφωση της πολιτικής αμοιβών μιας επιχείρησης, καθώς και τα βασικά συστήματα αμοιβών και παροχών που με μεγάλη επιτυχία χρησιμοποιούνται σήμερα από τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς.
650		4	_99305 _aΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικού
700	1		_919341 _aΡεκλείτης, Παναγιώτης Δ.
830		0	_919340 _aΕιδικές επιστημονικές εκδόσεις (Προπομπός)
942			_2ddc _cBK
999			_c10238 _d10238